Le Tour d’un recrutement en 80 jours, l’incroyable odyssée de Candide

Par Anna L.

Le 12 février 2025

Recrutement, emploi et travail : les aventures rocambolesques du candidat JB Candide à la recherche du Graal professionnel

« Messieurs, je parie que je décrocherai cet emploi en 80 jours ! » Tel fut le défi lancé par Jean-Baptiste Candide, aventurier malgré lui du monde impitoyable des RH. Comme le Phileas Fogg de Jules Verne, il s’embarqua dans un périple semé d’embûches, guidé par une ambition sans faille et accompagné, hélas, de Passe-Pas-Trop-Loin, son chargé de recrutement. Voici le récit d’un recrutement qui démarra sur les rails pour finir en déraillement…

Jour 1 : Le Grand Départ – Le premier contact

Tout commence un lundi matin, quand Jean-Baptiste reçoit un appel d’un cabinet de recrutement au nom évocateur : Talentissime & Co.

« Monsieur Candide, nous avons trouvé une opportunité exceptionnelle pour vous ! Un poste de Responsable de l’Impossible chez Global Synergie. Êtes-vous disponible pour un entretien préliminaire ? »
Ni une ni deux, Jean-Baptiste accepte, imaginant déjà son avenir pavé de promotions dorées. Passe-Pas-Trop-Loin, son recruteur enthousiaste, l’assure que cette entreprise est « le Graal de la croissance professionnelle ».

Jour 7 : La jungle des tests de personnalité

Après un premier entretien de deux heures, où il a brillamment détaillé ses expériences, Jean-Baptiste est invité à passer des tests psychométriques.

« Ne vous inquiétez pas, ce n’est qu’une formalité », assure Passe-Pas-Trop-Loin, en lui envoyant un lien vers une plateforme en ligne au design anxiogène.

Mais le test ressemble davantage à un interrogatoire policier qu’à un questionnaire amical :

« Préfériez-vous être un aigle solitaire ou une fourmi travailleuse ? »
« Si vous étiez une légumineuse, seriez-vous un chou-fleur ou une carotte ? »

Jean-Baptiste, perplexe, s’en sort tant bien que mal, bien que la mention « Vous êtes compatible à 72% » le laisse dubitatif.

Jour 15 : Le deuxième entretien – Quand les choses se corsent

Après les tests, vient le deuxième entretien avec la RH de Global Synergie, Madame Céline Rigueur, une femme au regard perçant et au sourire aussi rare qu’un jour férié en septembre.

« Alors, monsieur Candide, pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »

Jean-Baptiste déroule son pitch, mais il voit bien qu’il est évalué sur chaque argument. Madame Rigueur note tout sur un carnet noir, dans un silence religieux. À la fin, elle lance : « Nous vous rappellerons. »

Jour 30 : Les prises de références – La traque aux fantômes du passé

Jean-Baptiste reçoit un appel de Passe-Pas-Trop-Loin : « Ils adorent votre profil ! Mais ils veulent vérifier vos références. »

S’ensuit une chasse aux anciens employeurs, où Jean-Baptiste doit retrouver des managers oubliés et prier pour qu’ils se rappellent de lui.

« Ah, Jean-Baptiste ? Oui, il était… compétent, je crois », marmonne un ancien patron entre deux réunions.
Jour 50 : L’offre d’emploi – La terre promise ?

Contre toute attente, Jean-Baptiste reçoit un appel euphorique de Passe-Pas-Trop-Loin : « Félicitations ! Vous êtes retenu. L’entreprise vous propose un CDI à 45 000 euros annuels, avec tickets-restaurants. »
Après avoir sablé le champagne, Jean-Baptiste signe son contrat et se prépare à une nouvelle aventure chez Global Synergie.

Jour 80 : L’embauche – Et l’atterrissage forcé

Les premiers jours sont prometteurs. L’équipe est accueillante, les missions stimulantes, et la machine à café fonctionne. Mais très vite, le vernis se craquelle. Les objectifs sont flous, les managers absents et les réunions interminables.

Un matin, après une énième demande irréaliste, Jean-Baptiste est convoqué par le directeur : « Nous devons parler de votre période d’essai. Vous ne correspondez pas exactement à ce que nous recherchons. »

La phrase tombe comme un couperet. Jean-Baptiste, abasourdi, se voit remettre une lettre de rupture de période d’essai quelques jours seulement après son arrivée.

Épilogue : Le retour au point de départ

Jean-Baptiste revient à son point de départ, fatigué mais lucide. Il apprend que Passe-Pas-Trop-Loin a disparu dans la nature et que Talentissime & Co. a fermé boutique.

Moralité : le monde du recrutement, à l’instar du tour du monde, est une aventure imprévisible où chaque étape réserve son lot de surprises. Mais comme le disait Phileas Fogg : « L’important n’est pas de gagner le pari, mais d’avoir tenté l’aventure. »

Que les futurs candidats s’arment de patience et d’un bon carnet d’adresses, car le recrutement est un véritable voyage au bout de la nuit. Céline m’avait prévenu.