1000 étapes sous les tests RH : une plongée dans l’inconnu

Par Anna L.

Le 18 février 2025

Un candidat embarque dans un sous-marin à la recherche du travail idéal. Entre tests psychométriques et entretiens pièges, survivra-t-il aux profondeurs des RH ?

Un candidat embarque dans un sous-marin à la recherche du travail idéal. Entre tests et entretiens, survivra-t-il aux profondeurs des RH ?

Jean-Baptiste Candide, ingénieur en mécanique, est recruté par un cabinet RH mystérieux : « Nemo Talent. » Sa guide, Capitaine Recruto, lui promet un voyage vers un emploi de rêve, mais ne lui dévoile pas les embûches à venir.

« Montez à bord. Vous découvrirez un univers que peu de candidats ont exploré. »

Jean-Baptiste accepte, embarquant dans un sous-marin qu’il n’imagine pas aussi labyrinthique.

La première escale est une mer calme… ou presque. Il doit remplir un dossier de candidature détaillé et répondre à un test d’aptitudes logiques.

« Reliez ces figures géométriques », intime Recruto.

Jean-Baptiste plonge dans un océan de questions complexes. Il peine à retenir son souffle face à l’infinité des cas à cocher.

La petite faiblesse qui vous perdra

Après avoir traversé une zone relativement paisible, Jean-Baptiste est confronté à une épreuve terrifiante le Kraken des soft skills: une série de questions comportementales face à un recruteur impitoyable.

« Quelle est votre plus grande faiblesse ? » demande le recruteur, tout sourire.

Jean-Baptiste hésite. S’il répond « perfectionniste », il sait que c’est un cliché. S’il répond « trop honnête », il risque de passer pour calculateur. Il se sent envoyé comme un marin pris dans les tentacules du Kraken.

Alors qu’il pense avoir franchi toutes les étapes, Jean-Baptiste apprend que ses anciens employeurs doivent être contactés.

« Nous devons vérifier que vous êtes irréprochable », annonce Recruto.

Le passé ressurgit comme une épave oubliée. Heureusement, ses anciens collègues confirment sa compétence, mais l’attente est interminable, telle une plongée en eaux troubles.

Après des semaines dans les profondeurs, Jean-Baptiste reçoit une proposition d’embauche. Mais la remontée est brutale : l’entreprise lui impose une période d’essai draconienne.

Il travaille d’arrache-pied, sous pression constante. Au bout de deux mois, il est convoqué par son supérieur : « Vous êtes bon, mais pas tout à fait ce que nous recherchons. »

Le sous-marin le rejette à la surface, seul et désorienté.

Épilogue : Les leçons de l’aventure

Ces récits montrent que le parcours de recrutement est une véritable épopée digne des plus grands romans de Jules Verne. Les candidats, tels des aventuriers modernes, affrontent des défis inattendus et des obstacles parfois absurdes pour espérer décrocher un poste.

Mais comme le disait le Capitaine Nemo (ou son équivalent filmique) : « Ce que j’ai fait, je le referai, car c’est ma nature ».

Que chaque candidat garde espoir, car chaque aventure, aussi éprouvante soit-elle, forge une expérience précieuse.